空降者,如何破局职场一言堂局面

第2章

面试那,陈总端坐议室主位,对面的杨雪袭干练的业装,眼明亮而信。

陈总率先:“杨姐,你简历到己有的创新管理经验,能具说说对于我们广告公司,你有什么创新管理思路吗?”

杨雪笑,条理清晰地说道:“陈总,我了解到贵公司目前创新方面有些停滞,员工的创意和建议未能充发挥作用。

我建议建立个建议征集系统,鼓励员工们积出己的想法。”

陈总皱眉,疑惑道:“建议征集系统?

具怎么作?

员工的愿意吗?”

杨雪从容迫地回应:“这个系统可以设置公司部办公台,方便员工随登录。

为了员工积,我们还可以设置奖励机。

比如,每月评选出几条有价值的建议,给予建议的员工定的物质奖励,像奖或者礼品。

如建议被采纳,还有更厚的奖励。

这样来,既能发员工的积,也能挖掘出家的创意,为公司带来新的思路。”

陈总思索片刻,又问:“那如何保证这些建议的质量呢?

都是些行空切实际的想法吧?”

杨雪信地说:“我对收到的建议进行初步筛选,剔除那些明显合理的,将有价值的呈递给您。

而且员工们对公司业务实际况更了解,说定能出些我们层忽略的点子。”

陈总眼闪过丝赞许,又追问了几个细节问题,杨雪都对答如流。

陈总点头,脸难得露出丝笑容:“杨姐,你的思路很新颖,我觉得可行。

如你来负责这个项目,有信吗?”

杨雪坚定地回答:“陈总,我有信。

我相信过这个系统,能让公司的创新氛围活跃起来,为公司发展注入新动力。”

陈总拍板:“,杨雪,欢迎你加入我们公司,明就来班,尽把这个系统搭建起来。”

杨雪起身,与陈总握:“谢谢陈总信,我定负所托。”

走出议室,杨雪长舒气,新的挑战即将始,她充满了志。

0 系统杨雪入后的二,便身入到建议征集系统的搭建工作。

经过几紧锣密鼓的筹备,系统终于