呵,靠一人就想公司从被动转主动

第2章

,这已经是他目前能想到的办法了。

林宇暗暗定决,定要借此机,让公司重新焕发生机。

接来,他只能静静地等待,有什么样的来应聘这个关键的岗位,而公司的命运,似乎也将随着这个未知的应聘者,始悄然转变。

:邹怡密应聘阳光透过窗户,洒服务公司的议室。

这,场决定公司未来走向的面试正紧张进行。

林宇坐面试官的位置,面前摆着叠厚厚的简历。

他的目光每份简历扫过,严肃且期待。

这,议室的门被轻轻敲响。

“请进。”

林宇说道。

位身着干练业装的年轻子走了进来,她便是邹怡密。

邹怡密面带信的笑,向面试官们鞠躬:“各位面试官,我邹怡密,来应聘运营岗位。”

林宇打量着邹怡密,有些疑惑,眼前这个起来年轻的孩,能有解决公司难题的能力吗?

他率先发问:“邹姐,我们招聘要求着重到了励管理经验,你能谈谈你这方面的见解吗?”

邹怡密从容迫地回答:“林经理,我认为励管理首先要了解员工的需求。

就像咱们公司,员工缺乏主动,可能是因为没有明确的奖励机。

我建议设立基,对于主动工作、出想法的员工给予奖励,这样能发家的积。

同,营家亲的氛围也很重要,让员工有归属感,他们才正为公司着想。”

林宇点头,继续问道:“想法听起来错,但实际作起来可能面临很多困难,你有应对的预案吗?”

邹怡密信笑:“当然有。

我先从宣政策入,让每位员工都清楚了解奖励机。

对于初期积响应的员工,重点扶持,让他们出,起到带头作用。

对于那些习惯被动的员工,多沟引导,帮助他们转变思维。”

坐旁的另位面试官质疑道:“邹姐,你这么年轻,有足够的经验来实施这些计划吗?

别到候只是纸谈兵。”

邹怡密没有丝毫慌:“虽然我年纪,但我之前的公司功推行过类似的励措施,效显著。

我相信,凭借我的经验和能力,定能贵公司